为进一步完善选人用人机制，加大人才选拔力度，争取早出人才、快出人才，培养和提拔优秀人才，根据前期各分公司多渠道推荐、毛遂自荐及集团考察评议情况，2月4日，集团在天元技校统一组织了干部选拔理论考试，2月5日至6日，分别在集团大厦第一会议室和一公司会议室设置了两个选拔小组组织中层干部选拔答辩。
答辩评委会由集团领导和部室负责人组织，总裁刘军担任一组组长，党委副书记、副总裁王士坤担任一组主考官，纪委书记尹相善担任二组组长和主考官。集团领导担任主评委，部室负责人担任副评委。评委会通过候选人演讲陈述和评委提问答辩两种方式，分别对分公司领导班子集体推荐和毛遂自荐的63名中层干部候选人进行了评分。此次选拔答辩，充分考察了候选人的个人基本情况、专长、工作业绩、存在的不足、廉洁从业、竞聘岗位工作设想及个人的综合素质等情况，为集团选拔和储备领导干部提供了重要参考依据。
