2月17日，集团在总部礼堂召开2021年人事调整工作会议。集团领导、基层单位及区域公司（办事处）部分领导班子、集团机关部室正副职人员参加会议，会议由集团党委副书记、纪委书记尹相善主持。
       会上，集团执行董事长刘军和工会主席耿国生分别宣读了行政和党务机构调整及人事任免的文件。集团董事王士坤对人事调整的目的、原则等进行了说明，并从倡导担当文化、倡导激情文化、倡导学习文化、倡导勤奋文化、反对圈子文化等五个方面对作风建设进行要求。
       集团董事长、党委书记张桂玉作重要讲话。他对人员的调整问题进行了说明。他指出，集团的干部任用，必须“能上能下”“能左能右”“能高能低”“能进能出”。他对人员的培养问题进行了强调。他要求，要加大人才的引进力度、加强人才的选拔任用、关心关爱员工的成长成才，营造人尽其才、才尽其用的浓厚干事创业氛围。他对干部的素质问题提出了“三个三”的要求：一是锤炼“忠诚、干净、担当”三种品格；二是发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”三种精神；三是提高“学习能力、职业能力、领导能力”三种能力。最后，他提出六点希望和要求：一是始终坚持听党话，跟党走；二是始终坚持拓市场，扩规模；三是始终坚持强管理，促发展；四是始终坚持抓转型，塑品牌；五是始终坚持严律己，守初心；六是始终坚持讲团结，顾大局。
       集团总裁赵纪峰作总结讲话。他首先对2020年的工作作了简要回顾，并结合此次人事调整工作，对新一年的工作进行了安排和部署，提出了聚力收心抓计划、聚力攻坚抓经营、聚力复工抓生产、聚力发展抓人才等四个方面的要求。